性格診断やっていますか？～類人猿診断～

こんにちは

Rです！

 

 

早速ですが皆さんは性格診断をやられた事ありますか？

 

私は就活の時期など性格診断行う機会多々ありました！

 

最近だと韓国では自分の性格を16パターンに分類する「MTBI診断」が大流行していますよね！

 

自己紹介の時にはこのMTBI診断の結果を言う人も多いのだとか！

 

ちなみに私はESFJ-A（領事官型）でした！

どんな性格かというと

 

 

【強み】

・責任感がある

・共感性がある

・計画性がある

・寛容である

・チームを望む

 

【弱み】

・社会的地位を気にする

・対立することを避ける

・承認欲求が強い

・柔軟性がない

・他社貢献が多い

 

 

ご参考までに、こんな感じの診断となっております！

 

 

私の診断結果はさておき、実はTAKASHOでもこのMTBI診断が流行する前から

TAKASHOでは性格診断を行っていました！！

 

その名も、、、

類人猿診断

です！！

 

きっと初めて聞く人も多いのではないでしょうか？

 

どんな診断かざっくり説明すると

人間に近い４種の類人猿【オラウータン、チンパンジー、ゴリラ、ボノボ】

がそれぞれの特徴的な性格を持つことに着目した性格分類方法です。

 

 

TAKASHOがこの診断を行っている目的は

「相手とは違う」と認識することで対人関係のストレスを減らす事を目的に取り組んでいます。

※あくまで多様性を認めるという意味で「相手とは違う」から相手にしないなどといった意味ではないのでご了承ください。

 

 

 

 

診断方法は

①自分の感情を表に出す　or　②感情を表に出さない

③成果を上げる事を大切にしている　or　④安心、安定を大切にしているか

（※言葉は診断サイトによって多少異なります）

 

この２つの質問に①か②　と　③か④　を答える事で下記のグラフの様に

オラウータン、チンパンジー、ゴリラ、ボノボに分類されそれぞれの特徴に当てはめられる仕組みとなっています！

 

 

 

 

経営的観点だと類人猿の４タイプが拮抗するかたちの組織づくりが理想らしいのですが

果たして結果はいかに・・・

 

「対象人数３０名」

オラウータン：７名

チンパンジー：９人

ゴリラ：７人

ボノボ：７人

 

なんと！

４つの性格がほぼ同じ人数という結果になりました！！！

 

 

TAKASHOの特徴でもある自社一貫を行うためには

コミュニケーションは必要不可欠です！

 

そんなコミュニケーションを築くために

類人猿診断を通じてストレスを溜めない、溜めさせない職場づくりを目指しています！

 

 

 

 

 

そんなTKASHOの特注品/オーダーメイドのブログを下記URLにまとめていますので

是非ご確認下さい！！

 

 

特注品/オーダーメイド