祝！男性の育児休業取得者が出ました！！

こんにちは！

Rです！

 

ブログのタイトルにもありますが

ついに！！TAKASHOに初の男性の育児休業を取得する方がいましたので

これはブログにせねばと思い記事をおこしております！笑

 

まずはご出産おめでとうございます！！

私自身事務所のフロアが同じこともありご出産の前から色々お話を聞いていたので

より身近に感じる事ができ、多めに幸せをおすそ分けしてもらいました笑

 

育休の間お話が聞けないのは残念ですが、また年明けにお話しできることをお待ちしております！！

（ブログについては今後書いていただけるみたいです！乞うご期待）

 

さて、TAKASHOでも男性の育休取得者が出たということで、最近だとニュース等でも

男性の育休について取り上げているニュースを目にする機会が増えてきました。

 

男性の育休の取得率について以下厚生労働省が発信している

 

【参考URL】令和４年度雇用均等基本調査

 

を確認すると、取得率は令和４年度１７．１３％（令和３年度１３．９７％）

との事。ちなみにこの１７．１３％は過去最高の取得率のようです！！

政府は２０２５年までには５０％、２０３０年までには８５％を目標としています。

 

国としても制度が改正されたりと、データから見ても

男性の育児休業について取得をしやすくなる環境整備が進んでいる気がしますね！

 

着実に増えてきている一方で取得が現実的に難しいとの声もあがっているようです。

取得を行わない理由としては

 

収入を減らしたくない・・・・３９．９％

取得しづらい雰囲気・周囲の理解がない・・・・２２．５％

自分にしかできない仕事・担当がある・・・・２２．０％

残業が多いなど業務が繁忙・・・・２１．９％

 

（複数回答　厚生労働省仕事と育児等両立支援に関するアンケート調査報告書より作成）

 

となっているようです。

また私たちのような中小企業の間でも「育休を取る人の代わりがいない」との回答が５０％を超えているとのことでした。

 

そんな中TAKASHOで男性の育児休業が取得できたのは快挙だと思っています！

 

取得が出来たという事は

少なくとも会社が直接関係する円グラフの下３つはクリアできているんではないかと思います！

 

また人員不足の問題についてもTAKASHOでは求人募集を積極的に行っております！

現在は製造技術部にて募集をかけております！

 

ご応募の方は下記フォームからご応募下さい！

 

↓　　↓　　↓

リクナビＮＥＸＴー製造技術部募集

 

 

上記のように会社としても取得を実現するためにサポート体制を整えています！！

 

社員数としては３０人程度部署の人数だと平均で５人程度となっていて

自分にしかできない仕事や担当があるのは事実ですが

残業時間の管理や、属人化させない取り組みを日々行っています！

 

そうした取り組みを継続していきTAKSHOの男性育休２人目が出来る事を願っています！